如何证明在工作场所有言语骚扰?

杰西卡·埃利斯
杰西卡·埃利斯
在任何场所, 至关重要的是,所有员工都要感到,任何骚扰问题都将得到公平的倾听,而不用担心受到惩罚.
在任何场所, 至关重要的是,所有员工都要感到,任何骚扰问题都将得到公平的倾听,而不用担心受到惩罚.

口头 骚扰 在工作场所是一个严重的问题,可以导致情绪伤害和降低工作环境. 自 口头骚扰 这是一个通常不会留下可证实的记录或证据,如伤疤或瘀伤的直接问题吗, 有时很难证明. 一个人可以采取某些步骤来证明这种在工作场所的骚扰, 但没有确切的证据, 得到主管, 律师, 甚至法官同意这项指控也可能很复杂.

第三方可能会提供骚扰的证据.
第三方可能会提供骚扰的证据.

证明言语骚扰的最好方法之一是获得客观的第三方的证词. 如果另一名员工无意中听到骚扰事件, 他或她可能愿意证实受害者的说法. 因为言语施虐者很少费心去隐藏他们伤人和令人不快的言论, 证人可能很常见. 不幸的是, 因为在工作场所的言语骚扰经常发生在一群工人的参与或鼓励下, 也许很难找到一个愿意的, 可靠的, 和可信的证人. 一些证人可能害怕个人报复,因为言语施暴者往往是恶霸.

工作场所的口头骚扰可能会涉及流言蜚语,而且很难记录.
工作场所的口头骚扰可能会涉及流言蜚语,而且很难记录.

除了一个内部证人, 有时,如果有人能证明言语虐待造成的情感伤害,可能会有帮助. 如果一个人因反复遭受虐待而遭受精神痛苦, 把这些感觉告诉咨询师或治疗师可能是个好主意. 咨询师不仅可以帮助你度过难关, 他或她可以作为专业证人,证实受害者遭受了精神上的伤害.

记日记记录日期, 言语骚扰的次数和发生率可能有助于证明这种骚扰的存在.
记日记记录日期, 言语骚扰的次数和发生率可能有助于证明这种骚扰的存在.

另一个可以帮助证明职场言语骚扰历史的方法是,写一份保密日记,记录日期, 次, 虐待的确切情况也会被记录下来. 如果可能的话, 受害者应该准确地写下攻击者所说的话, 才能创造一个全面的记录. 任何笔记, 电子邮件, 也应该保存含有辱骂性攻击内容的短信, 因为这些对起诉骚扰很有帮助.

骚扰事件的录像可以帮助证明指控.
骚扰事件的录像可以帮助证明指控.

有些人可能会考虑使用磁带或数字录音机来捕捉施虐者的行动. 这是一种有点冒险的做法, 因为在某些地方,在人们不知情的情况下进行录音可能是非法的. 在内部情况下, 员工试图说服主管或经理进行口头骚扰, 录音可能会派上用场. 检查有关这种做法的法律是很重要的, 以及它是否违反了公司的行为准则.

来自同事的骚扰可以在很多方面受到处罚, 包括被调到不同的部门.
来自同事的骚扰可以在很多方面受到处罚, 包括被调到不同的部门.

律师或法律顾问可能是一个很好的资源,可以找到方法证明在工作场所的口头骚扰. 由于im游戏证据的可采性的法律因地区而异,请与当地人士交谈 律师 也许是确定哪种形式的证据最有帮助的最好方法. 许多律师提供免费或低成本的初步咨询, 哪些可以帮助为下一步停止口头骚扰铺平道路.

杰西卡·埃利斯
杰西卡·埃利斯

与一个B.A. 加州大学洛杉矶分校的戏剧专业,以及美国电影学院的编剧研究生学位 学院时,杰西卡对戏剧和电影充满热情. 她有很多其他的兴趣爱好,喜欢学习和写作 作为MyLawQuestions的作者,她对各种各样的话题进行了讨论.

杰西卡·埃利斯
杰西卡·埃利斯

与一个B.A. 加州大学洛杉矶分校的戏剧专业,以及美国电影学院的编剧研究生学位 学院时,杰西卡对戏剧和电影充满热情. 她有很多其他的兴趣爱好,喜欢学习和写作 作为MyLawQuestions的作者,她对各种各样的话题进行了讨论.

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讨论的评论

anon963580

我在一个营地的厨房工作. 夏令营很棒,我的其他同事都很出色. 不过主厨师,她才是问题所在. 她总是充满敌意,因为一个小错误就在大家面前让im游戏试玩难堪. 她总是对im游戏试玩大喊大叫,诅咒im游戏试玩(更别提im游戏试玩的年龄在16-21岁之间). 一半是未成年人.

她会八卦im游戏试玩,她的负面情绪会在工作场所传播. 她从不对这里的人说好话. 我有一半的时间是为自己担心的,我不想问任何问题,这会妨碍我在工作中进一步发展和做得更好.

她用令人泄气的语言说im游戏试玩没用, 尤其是因为im游戏试玩年轻,经验很少. 她也犯错误,但从不承认. 我想知道,这是否可以定义口头骚扰? im游戏试玩觉得自己在工作环境中不受欢迎.

anon950314

如果是你的老板和公司职员在咒骂你、贬低你,那该怎么办呢? 你会做什么?

anon351209

有一个独特的应用程序,叫做HEARD,可以帮助你. 它可以让你录下附近的音频,在你听到它五分钟后.

sekedarCanda

我希望我也是一名办公室职员,但我不是.

埃格尔对她的健康状况和公司政策有很强的理由.

她的方法似乎也很好. 她和那位女士谈了很多次,然后和她的老板谈了很多次,最后又和她的上司谈了很多次.

大喊大叫和恐吓发生在她发帖子前不久, 所以我不确定她有多认真, 她的处境令人沮丧.

等那个女人平静下来后,她应该礼貌地问一下. 也, 也许, 如果老板不知道该做什么, 住几天怎么样, 每次同事点蜡烛或喷香水, 她通知了她的老板,她可以查看. 她可以假装她正在做别的事情,或者承认她知道那个女人喷了香水或点燃了香薰蜡烛.

几天后, 她可以请这位女士到她的办公室,让她在一封信上签名,说明她做了所有这些事, 细节越多越好, 而且她已经知道公司在这方面的政策了. Eyegal也可以把她的案子加进去, 并且说她和她的老板已经多次要求这位女士停止, 但我不确定如果你这么做她会怎么想.

也许她会拒绝签字, 但这取决于她的老板, 她可以不计较,但要她保证不再那样做. 但以防万一,她可能会录下对话.

eyegal

我和同事,现在和老板都有矛盾. 我身体不好,某些东西的强烈气味会影响我的过敏和鼻窦. 我去找过一位专家,我有书面证明. 我六周前把它交给了我的老板.

有一位女士,她的办公室在我坐的后面(前面——我的工作区域),她不能被挪动. 几个月来,我一直诚恳地请求她不要再喷香水了, 香体喷雾, 空气清新剂, 使用插头和燃烧蜡烛. 她继续这样做. 我已经向老板汇报了这件事, 她要求她不要这样做, 然而,她仍然继续这样做.

昨天我去看了主治医生,他基本上告诉我的老板去修好它. 所以我的老板很生气,因为我去看了医生.

然后她跟那位女士说话, 谈话以大喊大叫结束,然后我被带进了办公室, 他们俩继续大喊大叫, 仍然一事无成. 我老板说,下次再发生这种事,她就把im游戏试玩俩都送回家. 我什么也没说,没开口.

我已经打卡下班了, 所以当他们走进im游戏试玩所在的办公室时, 我站起来,从后门出去. 我还是一个字也没说. 所以我觉得因为我的身体状况,我受到了骚扰和不公正的对待.

我也可以说我在一个外科中心工作, 公司规定不允许使用香水, 有香味的乳液等等. 在大楼里燃烧蜡烛也会造成火灾隐患? im游戏试玩可能会有过敏的病人,它也会影响他们!

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    • 在任何场所, 至关重要的是,所有员工都要感到,任何骚扰问题都将得到公平的倾听,而不用担心受到惩罚.
      : auremar
      在任何场所, 至关重要的是,所有员工都要感到,任何骚扰问题都将得到公平的倾听,而不用担心受到惩罚.
    • 第三方可能会提供骚扰的证据.
      : auremar
      第三方可能会提供骚扰的证据.
    • 工作场所的口头骚扰可能会涉及流言蜚语,而且很难记录.
      : Rido
      工作场所的口头骚扰可能会涉及流言蜚语,而且很难记录.
    • 记日记记录日期, 言语骚扰的次数和发生率可能有助于证明这种骚扰的存在.
      :伊戈尔Mojzes
      记日记记录日期, 言语骚扰的次数和发生率可能有助于证明这种骚扰的存在.
    • 骚扰事件的录像可以帮助证明指控.
      舍夫查克:利益之上
      骚扰事件的录像可以帮助证明指控.
    • 来自同事的骚扰可以在很多方面受到处罚, 包括被调到不同的部门.
      : WavebreakMediaMicro
      来自同事的骚扰可以在很多方面受到处罚, 包括被调到不同的部门.