什么是歧视?

亚历克西斯W.
亚历克西斯W.
在美国.第七章为女性和男性执行平等的雇佣政策.
在美国.第七章为女性和男性执行平等的雇佣政策.

歧视指的是任何基于某人的特点而对其采取不利态度的情况. 歧视的法律定义, 然而, 比字典上对歧视的定义更狭隘吗. 根据法律, 只有某些行为被认为是歧视,只有某些类别或类型的歧视是非法的.

性别歧视在一些国家是被接受的.
性别歧视在一些国家是被接受的.

大多数自由社会相信人人生而平等. 在美国, 例如, 这句话出自《im游戏试玩》. 这意味着任何人都不应该被轻视, 由于他的性格,他被虐待或被剥夺了机会.

虽然宪法规定了这一点, 在美国,各种形式的歧视行为一直存在, 和其他国家一样. 种族歧视, 例如, 这是一种被区别对待的行为吗, 由于种族的原因而受到轻视或带有成见的. 性别歧视和 对老年人的歧视 还有其他类似歧视行为的例子吗.

歧视包括因种族而区别对待他人.
歧视包括因种族而区别对待他人.

该法律对最常见的某些类型的歧视行为提供了特定的保护. 例如, 在美国, 公平住房法规定,任何人不得因不公平的理由而被剥夺住房. 具体地说, 各种法律规定,住房必须方便残疾人使用,一个人不能因为有孩子而被剥夺租房的机会, 或者因为他的种族, color, 宗教, 国籍或性别.

1963年,肯尼迪总统向国会提交了《im游戏试玩》.
1963年,肯尼迪总统向国会提交了《im游戏试玩》.

在美国和许多其他国家,工作场所的歧视行为也是被禁止的. 例如,在美国,特定的人受到保护,不受不公平待遇. 那些受到保护的人被认为是受保护的阶层.

第7条 公民权利 1964年的法案规定了美国国内最广泛的反歧视原则. 例如, 第七章规定,在雇用过程中任何人不得受到歧视, 基于种族的解雇或雇佣条件, 宗教, 性别, 国籍或肤色. 这不仅禁止招聘中的歧视行为, 还能确保雇主在福利方面不会让一个员工比另一个员工差, 工作环境或晋升机会.

歧视有时是基于年龄的.
歧视有时是基于年龄的.

其他反歧视 立法 也存在于美国. 《im游戏试玩》禁止雇主因残疾而虐待或拒绝雇用他们. 《im游戏试玩》规定,40岁以上的雇员不得与年轻雇员受到任何不同的待遇. 每一项立法都旨在制止基于不可控特征的不公平待遇,以实现对所有人更公平的竞争环境.

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SauteePan

肉馅卷饼-我同意. 根据2006年的《im游戏试玩》,工作场所的年龄歧视是非法的.

它禁止雇主强迫雇员在70岁退休. 此外,对于年龄在40 - 70岁之间的员工,雇主不能在福利方面有任何歧视.

当雇主因年龄歧视而被起诉时, 通常由平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)或平等就业机会委员会(EEOC)负责调查.

肉馅卷饼

我很惊讶居然没人对此有什么要说的! 虽然有一些东西可以防止歧视, 比如《平等机会雇主法, 这种事每天都在发生! 如果你觉得自己受到了歧视, 你应该立即与那家公司的管理层联系. 如果不行,再升一个. 歧视有各种各样的形式,没有特定的模式, 它只是发生.

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