什么是就业法例?

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就业立法可以保护工人免受宗教信仰等方面的歧视.
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就业 立法 指的是规范雇主和雇员之间关系的一系列法律. 虽然这些法律的大部分都是为了保护工人, 对工人也有一些规定. 就业法涉及的问题包括 歧视合法的工作年龄和安全的工作条件. 违反雇佣法通常是民事案件, 哪些是通过民事法庭或行政程序处理的.

雇佣法保护工人不被安置在不健康的工作环境中.
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没有规定, 雇主和雇员的关系中可能会出现许多问题和冲突. 一般来说,工人最容易受到不公正、不公平或不人道的待遇. 来防止这种情况发生, 在许多社会中,法律规定了雇佣关系的基本要素. 这包括以下问题 最低工资安全的工作条件和歧视.

就业法可包括对工作场所歧视的保护.
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就业立法的盛行在很大程度上是由于过去发生的事件. 有大量的历史记录详细描述了员工在一段时间内受到虐待的方式. 不幸的是, 由于缺乏就业立法或无力执行它, 现在有些地方还存在着不利的情况.

就业立法在全球范围内并不一致. 一个地方对雇主和雇员施加的权利和规定可能与另一个地方适用的权利和规定截然不同. 在某些情况下,这些法律允许人们即使在一个司法管辖区内也受到不同的对待. 例如,在美国的一些州.S., 只有当雇主的雇员人数超过一定数量时,雇员才有权享受工伤补偿福利 工资.

政府认识到, 在某些情况下, 如果不采取预防措施,雇主可能会成为受害者. 例如, 如果没有im游戏受伤员工如何处理他们的案件的规定, 存在着很大的可能性,许多人会试图滥用工人补偿制度. 像这样, 通常有规则来决定一个人需要多长时间报告伤害和情况, 如中毒, 这使他无法获得福利.

违反就业法一般是民事行为. 它们通常由负责执行某些法律领域的特定机构或民事法院处理. 在大多数情况下, 没有惩罚的威胁, 比如违反这些法律的缓刑或监禁.

通常, 对有罪的一方以经济损害或命令禁止或要求其以某种方式行事的方式予以惩罚. 然而,情况并非总是如此. 有时违法行为非常严重或疏忽,法院会对有罪的一方施加严厉的后果.

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讨论的评论

Melonlity

这很能说明,工会的权力在下降的同时,其游说者在增加就业立法方面取得了成功. 工会最初为了保护其成员而成立的许多滥用职权的行为已经被立法废除了.

童工法, 规定人们工作时间的法律, 安全法规和许多其他通过立法获得的东西可以被视为工人的胜利. 然而,他们最终削弱了推动这些改革的工会的权力.

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    • 就业立法可以保护工人免受宗教信仰等方面的歧视.
      : Dzmitry Malyeuski
      就业立法可以保护工人免受宗教信仰等方面的歧视.
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      : fmarsicano
      雇佣法保护工人不被安置在不健康的工作环境中.
    • 就业法可包括对工作场所歧视的保护.
      : vadymvdrobot
      就业法可包括对工作场所歧视的保护.