什么是种族歧视?

特里西娅·克里斯坦森
特里西娅·克里斯坦森
种族歧视在任何文化和种族中都存在.
种族歧视在任何文化和种族中都存在.

种族 歧视在法律上,以不同方式对待其他种族的人的行为. 许多国家都有具体的法律禁止这种做法, 尽管其他国家很少有解决这个问题的法律. 定义可能会有所不同,可能不只是根据特定的血统来定义种族,但他们可以使用这个术语, color因此,基于肤色的待遇也被归为种族歧视. 许多国家设立了受保护阶层, 如种族, color, 国家的起源, 性别, 宗教, 或性取向, 而且,根据一个人属于哪个阶层而区别对待他可能是违法的.

美国的许多法律禁止种族歧视.
美国的许多法律禁止种族歧视.

在美国, 许多法律禁止种族歧视, 其中有一些是直接源自于 公民权利 1964年的法案和1991年的民权法案. 第一个法案规定,雇主不能因为种族或肤色而拒绝雇用合格的雇员, 他们不能做其他事情,比如骚扰他们, 拒绝晋升, 或者因为他们的种族而付给他们更低的工资. 1991年的《im游戏试玩》规定了经历过这种歧视的人可以起诉的一些方式.

种族歧视是指以种族为基础区别对待他人.
种族歧视是指以种族为基础区别对待他人.

国家, 城市, 州, 或者,地区可以有额外的法律,试图结束基于种族的歧视. 这些法律可以解决一些问题,比如,如果人们试图获得贷款,不同对待他们的后果, 租一套公寓, 使用业务或业务服务, 或者,如果他们试图利用他们有权享受的政府服务. 这些法律中有许多涉及到1964年法案之前美国部分地区常见的行为, 例如在美国南部许多地区存在种族隔离或提倡“只提供白人服务”的倾向.

1963年,肯尼迪总统向国会提交了《im游戏试玩》.
1963年,肯尼迪总统向国会提交了《im游戏试玩》.

在某些情况下,很难证明存在种族歧视. 受保护阶层的人可能不会得到工作, 例如, 他或她可能会因为歧视而相信这一点. 为了立案, 这个人必须证明他的技能与那些被雇佣的人一样或更好, 而且被雇佣的人也不属于受保护的阶层. 此外, 或许有必要证明,该公司曾有过因种族原因拒绝应聘者的历史.

当一家公司以不公平的方式对待不同种族或肤色的员工时,可能更容易证明存在歧视. 如果某一特定种族的所有或大部分员工赚的钱都比其他员工少, 这是可以起诉的. 一般来说,法律决定了允许种族主义的程度, 专门处理民事权利案件的律师通常是找出一个组织的行为是否违反既定法律的最佳人选.

特里西娅·克里斯坦森
特里西娅·克里斯坦森

崔茜卡拥有索诺马州立大学的文学学位,是MyLawQuestions网站的常客 多年贡献者. 她特别热衷于阅读和写作,尽管她的其他兴趣包括 医学、艺术、电影、历史、政治、伦理和宗教. 崔茜卡目前住在北加州 正在写她的第一部小说.

特里西娅·克里斯坦森
特里西娅·克里斯坦森

崔茜卡拥有索诺马州立大学的文学学位,是MyLawQuestions网站的常客 多年贡献者. 她特别热衷于阅读和写作,尽管她的其他兴趣包括 医学、艺术、电影、历史、政治、伦理和宗教. 崔茜卡目前住在北加州 正在写她的第一部小说.

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讨论的评论

anon273270

我不认为种族歧视有所改善. 唯一的变化是它被逆转了. 由于担心受到诉讼或其他负面影响,雇主不敢谴责或解雇“少数”种族的员工, 然而,im游戏试玩可以毫不犹豫地对“多数人”实施这一手段,因为这不是威胁.

另一条评论:我以为im游戏试玩都是美国人, 因此,“非裔美国人”的标签不会使种族隔离延续下去吗?

我不会四处兜售一个自我应用的法国-爱尔兰裔美国人的头衔. 每个人的血液都是相同的颜色这一切应该就此结束.

sunshine31

我认为美国通过选举奥巴马已经在修补种族分歧方面取得了很大的进步.

但我认为这里太多人投票给他是因为他们想创造历史. 他们没有遵循马丁·路德·金所说的“以人格的内容来判断一个人”,因为我确信如果是这样的话, 奥巴马就永远不会当选.

他有很多与反美情绪有关的可疑关系. 他还理想化了索尔·阿林斯基,他在书中也提到了这一点. 索尔·阿林斯基是共产主义的缩影. 他的许多信念源自他的父母,他们都自称是共产主义者.

事实上,他的父亲在一次演讲中说,对一个人100%的收入征税并不是不合理的.

surfNturf

这是个好故事. 我认为基于种族或性别的歧视是错误的,因为你真的不能根据这些东西来判断一个人的潜力.

最好记住马丁·路德·金的名言, “你应该根据一个人的品格来判断他,而不是看他的肤色.“一个人的肤色和他的性格没有关系,性格决定了他是什么样的人.

im游戏试玩必须有种族歧视的律师,这是一件令人遗憾的事情, 但可悲的事实是,尽管im游戏试玩取得了很大的进展,仍有一些孤立的事例需要法律上的关注.

Sunny27

不丹——大约20年前,我在大学期间一直在Publix超市工作,他们在工作场所坚持种族歧视.

事实上,这种歧视不仅是种族歧视,也是性别歧视. Publix超市当时不允许女性进入管理层,所有的管理层成员都是白人男性.

在成千上万的白人经理中,有少数非裔美国人,他们也是低水平的经理. 管理阶层中没有女性.

在90年代中期, 根据Publix超市管理结构中基于种族和性别的歧视做法,该公司与平等机会委员会一起对Publix超市提起了集体诉讼.

集体诉讼是成功的如果你今天去Publix超市, 你会在管理岗位上看到不同种族的人. 你可能还会在墙上看到一个女人作为商店经理的照片,这在20年前是闻所未闻的.

不丹

今天的种族歧视虽然仍有可能发生,但已经没有几年前那么普遍了. 随着《im游戏》的出台,更多的公司甚至为员工提供多元化培训,以确保没有误解和种族歧视.

大多数公司甚至张贴告示,禁止在工作场所存在种族歧视. 世界上总会有一些人表现出种族主义,但是有法律保护种族主义的受害者,他们所需要的就是找一个种族歧视律师,他们可以在工作场所对抗任何种族歧视.

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    • 种族歧视在任何文化和种族中都存在.
      : Arto
      种族歧视在任何文化和种族中都存在.
    • 美国的许多法律禁止种族歧视.
      作者:北画廊22号
      美国的许多法律禁止种族歧视.
    • 种族歧视是指以种族为基础区别对待他人.
      :杰米•威尔逊
      种族歧视是指以种族为基础区别对待他人.
    • 1963年,肯尼迪总统向国会提交了《im游戏试玩》.
      : pds209
      1963年,肯尼迪总统向国会提交了《im游戏试玩》.