加班费员工和非加班费员工有什么区别?

克里斯蒂娜•爱德华兹
克里斯蒂娜•爱德华兹
许多蓝领工人都是非免税雇员.
许多蓝领工人都是非免税雇员.

一般, 白领工人属于免税雇员, 蓝领工人被归为非免税员工. 这两种类型的员工最大的区别在于他们是否能够获得加班工资. 在大多数情况下, 当涉及到加班时, 有加班费的员工不能领取加班费, 或者他们是免税的,而非免税的员工可以收取加班费. 此外,免税员工通常会得到一套工资 工资而非加班费的员工则按小时计酬.

有加班费的员工有固定的工资,没有加班费.
有加班费的员工有固定的工资,没有加班费.

在美国, 根据公平劳动标准法案, 员工分为豁免员工和非豁免员工. 一般来说,免职员工的工作是主管或经理. 非豁免雇员通常是劳动者,被认为是蓝领工人. FLSA还确定了某些就业法和就业权利, 例如雇主可以合法支付给雇员的最低金额. 这通常被称为 最低工资.

根据公平劳动标准法案, 美国的雇主必须将他们的工人归类为加班费或非加班费工人.
根据公平劳动标准法案, 美国的雇主必须将他们的工人归类为加班费或非加班费工人.

免税雇员通常被认为是领薪水的雇员. 这意味着他们的雇主按周、月或年付给他们一定数额的工资. 无论他们一周工作20个小时,还是一周工作60个小时,这个数字都是一样的. 例如, 如果一个员工每周的工资是500美元(USD),他一周只工作20个小时, 他仍将获得全部500美元的报酬。. 但是,如果他工作了60个小时,他就不能得到超过500美元的工资.

另一方面,非免税员工通常按小时支付工资. 如果他一周只工作20个小时,他只能从这20个小时中得到报酬,没有更多. 如果他一星期的工作时间超过了规定的时间, 通常40, 他有权获得每多工作一小时至少1.5倍的工资. 这通常被称为加班.

加班费员工和非加班费员工各有利弊. 免税雇员不论工作与否都将得到报酬. 另一方面,如果他们必须长时间工作,他们将得不到任何额外的补偿.

非加班费员工只有在工作时才会得到工资. 如果他们生病或因其他原因不能上班, 他们的工资支票上通常会有较少的钱. 在那些星期里,他们必须长时间工作, 然而, 因为他们通常会得到加班费, 他们通常会得到比平时更多的薪水.

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讨论的评论

anon1002709

是的,控制成本并坚持预算是合法且常见的.

anon272240

我所在的公司对时间要求很严格,员工超时哪怕一分钟都要挨骂. 我按小时计酬. 基本上, 我敢肯定,他们是在试图阻止小时工加班(因为只有小时工才使用计时钟?)

雇主这样做是合法的还是普遍的?

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    • 许多蓝领工人都是非免税雇员.
      : auremar
      许多蓝领工人都是非免税雇员.
    • 有加班费的员工有固定的工资,没有加班费.
      : WavebreakmediaMicro
      有加班费的员工有固定的工资,没有加班费.
    • 根据公平劳动标准法案, 美国的雇主必须将他们的工人归类为加班费或非加班费工人.
      :胡闹
      根据公平劳动标准法案, 美国的雇主必须将他们的工人归类为加班费或非加班费工人.